Kodeks postępowania firmy Gunnebo

Reputacja Grupy oraz zaufanie naszych obecnych i przyszłych klientów, pracowników, akcjonariuszy, podwykonawców i innych kontrahentów ma kluczowe znaczenie dla ciągłości sukcesu naszej firmy. Relacjami z partnerami i codzienną działalnością naszej firmy kierują Wartości Podstawowe firmy Gunnebo w zakresie Orientacji na Klienta, Zobowiązania do Jakości, Profesjonalizmu, Spójności i Współpracy.

Niniejszy Kodeks Postępowania, który opiera się na naszych Wartościach Podstawowych, określa sposób prowadzenia przez nas działalności. Jako pracownicy firmy Gunnebo postępujemy w zgodzie z tymi wartościami i zasadami, jak również ze wszelkimi przepisami i uregulowaniami rządzącymi naszą działalnością.

Kodeks definiuje cztery kluczowe obszary odpowiedzialności:

Odpowiedzialność wobec Pracowników.
Respektowanie pracowników i ich praw, oferowanie bezpiecznych i dobrych warunków pracy, oferowanie warunków wolnych od dyskryminacji oraz ciągłe rozwijanie umiejętności i kompetencji w celu zapewnienia zadowolenia jednostki i możliwości jej rozwoju.

Odpowiedzialność wobec Klientów i Dostawców.
Pozyskiwanie i utrzymywanie klientów poprzez ciągły rozwój oraz umiejętność dostarczania produktów, usług i rozwiązań spełniających oczekiwania klientów w zakresie ich funkcji, wzornictwa, jakości, bezpieczeństwa i troski o środowisko.

Odpowiedzialność wobec Społeczeństwa i Środowiska. Zarządzanie biznesem jak odpowiedzialny członek społeczeństwa, postępujący zgodnie z prawem obowiązującym w państwach, w których jesteśmy obecni oraz okazywanie szacunku dla ochrony proklamowanych międzynarodowo praw człowieka. Musimy odrzucać łamanie praw człowieka i zawsze brać pod uwagę kwestie związane ze zdrowiem, bezpieczeństwem i środowiskiem, aby przyczyniać się do ciągłego rozwoju.

Odpowiedzialność wobec Akcjonariuszy.
Ochrona inwestycji akcjonariuszy i dążenie do zapewnienia im trwałego zysku.